为了加强学生管理，维护公寓正常的生活秩序，保障公寓内人身和财产安全，创造一个卫生、整洁、温馨的生活环境；为了更好的贯彻落实学院《教育纲要》；也为了更好的服务于学生，使学生公寓成为学院精神文明建设的重要阵地，特制定公寓管理制度。
一、 组织机构：
二、 岗位职责：
（一）公寓科长岗位职责
1、负责公寓科的全面工作。
2、负责公寓楼工作人员工作范围和工作安排；负责对公寓各项工作的检查、监督和指导。
3、加强同学生管理科之间的信息沟通，协调好与各部门的工作关系。
4、加强所属人员的思想政治工作，公民道德规范教育和业务指导。定期组织岗前培训工作。
5、定期召开所属人员例会，检查各楼安全、卫生、工作完成情况，及时处理存在问题。
6、完成学院交办的其它相关工作。
（二）公寓干事岗位职责：
1、负责本楼群学生的日常管理工作，贯彻执行学生公寓的各项管理制度，做好管理范围内的情况通报、信息反馈、公用设施维修和统计报表等工作。
2、协助公寓科长起草公寓科初工作计划和年终工作总结，编制全院学生住宿计划及实施。
3、协助公寓科长做好入住学生的各项准备工作，配合有关部门做好入住学生的思想政治教育工作，指导学生模范遵守公寓管理制度的有关规定。
4、合理调配本楼群工作人员，做好检查评比工作；检查督促本楼群学生宿舍内的卫生、秩序、财产和安全工作。
5、做好毕业生离校时宿舍的财产验收工作。
6、完成领导交给的其它工作。
（三）辅导员管理办法
1、配合公寓科督促检查学生就寝情况并按时到指定地点签写检查情况，必须做到每晚清查人数（否则每次扣除1分）。
2、根据公寓科制定的楼外卫生值日表，各辅导员应督促学生积极执行（否每次扣除1分）。
3依据公寓科制定的星级文明宿舍评比制度，各辅导员应积极检查督促学生宿舍卫生，合格者方可申报公寓科。具体实施办法如下：
管理模式和要求
1、“星级”管理模式是一个以倒“金字塔”为基本构架，共分1——5个档次“星级”寝室，层层梯进，每一层面都有具体规范要求（详见星级评定条件）。
2、 “星级”寝室及“星级”楼层的评比，由学生处、公寓科、学生会宿管部、综合评定。
3、 “一星级”为最基本的规范要求，一旦违反，经二次警告无效，撤销其所有星级称号，并记入寝室档案，重新从“无星级”开始逐级申请，若违反“二星级”规范要求，经二次警告无效，撤销“二星级”以上（包括二星级）的所有“星级”称号（保留“一星级”称号），以此类推。
“星级”寝室评定条件：
一星级
1、 寝室建立卫生值日制度，全室人员在室长组织下轮流值日，做到每日一小扫、每周一大扫。
2、 具有良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢瓜壳纸屑，不向窗外、走廊泼水及乱扔垃圾、杂物，垃圾倒在指定地方。
3、 个人物品放置有序、被子叠放整齐。室内地面、门窗玻璃保持干净。
4、 寝室无人时应随手锁门、关闭电灯及电扇。
5、 寝室成员能严格遵守学院的作息时间，按时起床、出早操、就寝。
6、 寝室无赌博、打麻将、打牌、抽烟、喝酒等违纪现象；不说污秽、下流语言；无黄色书刊、画报、影碟等不健康物品。
7、 按分配的房间、床位住宿，不擅自调换房间或床位，不将房间内或外的家具，挪出或挪进寝室。爱护公物，不在公物乱涂乱画，不污损公共设施。
8、 丢失钥匙能及时报告，不私配钥匙，不将钥匙转借他人。换锁后应给管理员室交一把。
9、 自觉遵守学院用电管理规定，安全节约用电，不擅自使用炉、电热（炒）锅、电热杯、电吹风，电熨斗、电热毯、热得快等电热器具，不私拉电线和使用床台灯。
10、室员应有安全责任心，不在室内存放易爆、易腐蚀等危险品；不使用煤油炉、酒精炉、明火蚊香蜡烛等易燃物品；禁止在室内焚烧杂物。
二星级
1、 室内地面、墙壁、桌面、椅子保持清洁，无蛛网、无积灰；床底、阳台不堆放杂物。
2、 被褥、衣、裤、袜及时清洗，保持整洁。鞋子、椅子、毛巾、脸盆、热水瓶、食品罐等生活用品，书本、电脑等学习用品，能做到分门别类整齐摆放。
3、 室内空气新鲜无异味。
4、 熄灯后能停止一切活动，不使用电话，保持室内安静。
5、 寝室成员能遵守院纪院规，无旷操、迟到、睡懒觉，无故在寝室逗留等现象。
6、 不遮盖房门玻璃及在正常学习休息时间内打牌、下棋、玩游戏等娱乐活动。
7、 不在室内外大声喧哗、玩球、追逐、使用高音量音响设备等。
8、 不无故晚归或夜不归宿、留他人住宿。
9、 玩电脑不过量，不上不健康网站。
三星级
1、 室员能遵守公共秩序和道德规范，并具有良好的文明礼貌习惯。
2、 对来访者能主动问好、让座、招待热情大方。
3、 寝室成员能积极参加院内外一切有益活动，特别是寝室文化的各项活动，且积极配合有关部门的工作。
4、 遵守学生公寓的规章制度，服从管理人员管理，尊重服务人员的工作。
5、 安全防范意识强，无偷窃被盗现象发生。
6、 全体室员团结友爱、无吵架、打架现象，具有较强的团队协作意识。
7、 能愉快地接受管理者对寝室人员的调整（调进或调出）。
四星级
1、 重视自我能力的挖掘和发挥，每位室员应具有一技之长，并在各类寝室社区活动中取得较好的成绩。
2、 经常积极参与或组织学生公寓各项公益活动，表现突出并受到有关部门的表扬和奖励。
3、 形成互帮互学的良好学习氛围，全体室员学期期末考试成绩（包括国、省考）必须全部通过且考试无作弊现象。
五星级
1、宿舍室内设计富有个性、具有高雅的文化氛围。
2、品行修养课成绩优秀。
3、在校期间各门文化课成绩优秀。
4、全体室员积极向上，朝气蓬勃，经常谈论理想、信念、志向、国家大事，生活兴趣健康、高雅，具有良好的道德素质。
“星级”寝室申报，审批程序
1、突出学生的自律性，由各寝室根据“星级”评比条件，采取自愿申请的办法，但只能由低到高，在原有的“星级”基础上层层申报，不可跨越。但特别优秀的寝室公寓科可以越级特批。
2、申报时应由符合条件的寝室，提前二周通过书面形式向公寓科递交申请书，由辅导员认定资格后报公寓科审批。
3、公寓科在审批期间，组织有关人员经过多次检查、评审，合格者给予相应星级称号，不合格者提出具体的整改意见并推迟一周进行复查。
4、若违反了“一星级”的第6、9、10条；“二星级”的第8条；“三星级”的第5条，采取一票否决制。星级寝室降到无星寝室，取消一个月的评星资格。
5、定于每星期二下午14：30——17：00为评定星级申报日，其它时间不予受理。
奖励与处罚
1、各类学生干部的评优，院、二级院两级干部要求入党者必须来自于“三星级”以上的星级寝室。
2、班级成员所在的寝室必须80%以上达到二星级以上，有资格参加文明、先进班级的评比活动。
3、毕业生毕业推荐除了符合学院的有关规定外，在院期间还必须有两次（最后一学期必须是“三星级”寝室）被评为“三星级”寝室，否则不予推荐。
4、一个学期内无“星级”的，在批评教育无效情况下，公寓科将对该寝室进行重新调整，并在学生品行修养分中相应减分（记录寝室个人档案）。
5、一学期开展一次评“星长”活动，依次评出相应“星级”室长、给予通报表扬（记录寝室个人档案），进行一定的精神物质奖励，并与本人评优、毕业分配挂钩。无“星级”室长，撤销其职务，品行修养相应扣分（记录寝室个人档案）。
6、评上“五星级”则为文明寝室，并通过大会表彰，颁发奖状，予以精神和物质奖励，各类评优或毕业分配优先推荐。
7、根据星级宿舍加分：一星级2分，二星级3分，三星级4分，四星级5分，五星级8分，如不达标者相应扣分。
公寓科将不定时抽查，结果直接与辅导员绩效工资挂钩。
（四）、公寓值班员绩效考核制度
公寓值班员（兼楼长）制度
1、负责本公寓楼二十四小时值班工作(两人轮班),并做好值班纪录。
2、熟悉学生公寓楼的各项管理制度,并认真贯彻执行。
3、文明值班，对来访人员热情招待、认真登记，不得在楼内留宿。
4、按要求严格管理好公寓楼钥匙，各部门安全检查和卫生检查需用时按规定登记，使用后及时收回，并将情况告知学生。
5、熟悉本楼住宿情况，以身作则指导入住学生行为规范。对学生的不文明行为及不符合宿舍管理各项规定的行为要予以阻止，但不得与学生发生冲突。对于不听劝阻者要进行登记并上报公寓科。
6、做好公寓楼的安全保卫工作，发现隐患及时处置或上报。要敢于同偷窃、滋扰以及破坏公物的行为做斗争。
7、按时开关楼门，对晚归、晚出的学生要求其出示学生证，问明原因后详细进行登记。
8、新生入学时要求按有关要求办理住宿手续，并按指定房间住宿，有调房、中途退宿或毕业离校的学生时协助主管验收宿舍财产。
9、维护学生公寓的正常学习的生活秩序，严禁小商、小贩和闲杂人员进楼。严禁自行车进入学生公寓楼。
10、保证学生公寓财产的安全，公共财产不得随意出楼。
11、经常走访学生宿舍，了解学生对公寓工作的意见或合理化建 议并能及时反馈公寓科。
12、搞好本楼门厅及公寓一楼的卫生保洁工作。努力完成领导交办的其他工作。
考核制度（基本工资700元，绩效工资100元）
1、所有公寓管理员（兼楼长）必须全面掌握宿舍楼学生和辅导员的住宿情况，熟悉公寓管理员岗位职责。公寓管理员定期询问时若不能及时回答，首次，要进行定期培训；二次，予以警告；三次，处罚金10元；四次，予以劝退。
2、实施佩证上岗，上班不佩证者一经查处，每次罚款1元。
3、早上要按时起床，迟到者公寓科发现罚款2元，学生处发现罚款5元，院领导发现罚款10元。
4、擅自脱岗者，公寓科发现罚款5元，学生处发现罚款10元，院领导发现罚款20元，脱岗三次以上予以辞退。
5、上班期间擅自离岗者，公寓科发现罚款2元，学生处发现罚款5元，院领导发现罚款10元。累计5次予以辞退。
6、学生上课后，进行一次安全巡视，若遇重大事故及时上报。若不及时上报者，予以处罚（10—30元），情节严重者予以辞退。
7、做好公寓的登记工作，收发信件的签收工作，交接班时认真负责，违者直接主管领导将对其进行批评和处罚（2—5元）。
8、值班室内电话费超标的，双倍处罚。
9、管理员负责内的卫生一定打扫干净。检查不合格者，予以警告、罚款（2—5元），情节严重者，予以辞退。
10、不准私自拿走学生物品和公共物品，一经发现予以加倍处罚并予以辞退。
11工作期间严禁私自会客、聊天、用大功率电器等一些与工作无关的事，一经发现每次罚款5元。
12、不得与学生发生争吵、打架等，遇处理不了超过职责范围之内的事上报给直接主管领导，违规者公寓科将予以处罚。
13严禁小商贩进入学生公寓，如果发现小商贩进入学生公寓，公寓科将追究管理员责任一经发现每次罚款5元。
（五）、公寓卫生员绩效考核制度
卫生员岗位职责：
1、负责本楼其中三层楼道、楼梯、洗漱间、厕所等公共卫生的清扫工作。
2、负责卫生责任区的清扫，每天三扫两拖（做到大、小便池无便迹、黄垢等脏物，无堵塞现象）并保持干净卫生。及时清理洗漱间的垃圾桶。
3、经常擦洗卫生责任区的门、窗、楼梯扶手使其光亮无尘。墙角、墙面无灰尘、蜘蛛网、洁白干净。
4、负责卫生责任区的公共设施的维护，发现问题及时向楼管报告并配合维修。
5、每天上午8—12点 下午2—6点。必须在所负责任区打扫卫生或巡逻。
6、完成领导交办的其它工作。
考核办法：（基本工资720元，绩效工资80元）
1、不服从直接主管领导管理者由直接主管领导酌情处理，情节严重者予以辞退。
2、不佩证上岗者，一经查处，每次罚款1元。
3、若遇安全隐患不及时上报者，一经发现罚款20元
4、迟到早退者，公寓科发现罚款2元，学生处发现罚款5元，院领导发现罚款10元。查处三次者予以辞退。
5、擅自脱岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次予以辞退。
6、上班期间擅自离岗者，公寓科发现罚款2元，学生处发现罚款5元，院领导发现罚款10元，累计5次予以辞退。
7、保洁员保洁范围内的卫生一定要达标，检查不合格者，一经发现罚款5元。
8、私自带走学生物品和公寓公共财物者，一经发现予以严厉处罚和辞退。
9、自己的保洁工具若属人为损坏和丢失，照价赔偿。
公寓科
2010年6月15日
